Epargne salariale
Comment associer vos collaborateurs aux résultats et
à la performance de l’entreprise ? Il existe deux solutions
d’épargne salariale :
A court terme (PEE/PEI)
- C’est
un dispositif mis en place, selon le cas, par accord
collectif, accord avec le CE, ratification au 2/3 du
personnel de chaque entreprise
- Les bénéficiaires sont
tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains
mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés,
ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
- L’objectif est qu’il permet
aux bénéficiaires de se constituer un capital disponible
à 5 ans pour financer leurs projets personnels.
- Les modes d’alimentation
sont par versements libres des bénéficiaires et versements
éventuels de l’entreprise (abondement, participation,
intéressement)
A long terme (PERCO/PEROC Interentreprises)
- C’est un dispositif mis
en place dans les entreprises qui disposent déjà d’un
PEE ou d’un PEI, selon les cas par accord collectif,
accord avec le CE, ratification au 2/3 du personnel
de chaque entreprise
- Les bénéficiaires
sont tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains
mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés,
ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
- L’objectif est qu’il permet
aux bénéficiaires de disposer d’un complément de revenus
à la retraite, sous forme d’un capital ou d’une rente
viagère
- Les modes d’alimentation
sont par versements libres des bénéficiaires et versements
éventuels de l’entreprise (abondement, participation,
intéressement)
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complémentaires ?
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à nous téléphoner au 01-39-68-78-78 ou complétez le formulaire
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