Epargne salariale

Comment associer vos collaborateurs aux résultats et à la performance de l’entreprise ? Il existe deux solutions d’épargne salariale :

A court terme (PEE/PEI)

  • C’est un dispositif mis en place, selon le cas, par accord collectif, accord avec le CE, ratification au 2/3 du personnel de chaque entreprise
  • Les bénéficiaires sont tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
  • L’objectif est qu’il permet aux bénéficiaires de se constituer un capital disponible à 5 ans pour financer leurs projets personnels.
  • Les modes d’alimentation sont par versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement, participation, intéressement)

A long terme (PERCO/PEROC Interentreprises)

  • C’est un dispositif mis en place dans les entreprises qui disposent déjà d’un PEE ou d’un PEI, selon les cas par accord collectif, accord avec le CE, ratification au 2/3 du personnel de chaque entreprise
  • Les bénéficiaires sont tous les salariés, les chefs d’entreprise ou certains mandataires sociaux d’entreprise de 1 à 100 salariés, ainsi que leur conjoint collaborateur ou conjoint associé.
  • L’objectif est qu’il permet aux bénéficiaires de disposer d’un complément de revenus à la retraite, sous forme d’un capital ou d’une rente viagère
  • Les modes d’alimentation sont par versements libres des bénéficiaires et versements éventuels de l’entreprise (abondement, participation, intéressement)

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